Treffpunkt Betriebsrat

Einleitung

Alle Informationen, Dokumente, Grafiken und Bilder, die von WEKA MEDIA GmbH & Co. KG und verbundenen Unternehmen im World Wide Web veröffentlicht werden, sind nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt und sorgfältig überprüft worden. Sie entsprechen den geltenden Rechtsvorschriften und sind ausschließlich zur Nutzung und Einsicht für aus Deutschland zugreifende Nutzer bestimmt. Wir sind stetig bemüht, das Angebot auf diesem Server zu erweitern und zu aktualisieren.

Urheberrecht

Der gesamte Inhalt der Webseiten ist geistiges Eigentum der WEKA MEDIA GmbH & Co. KG und unterliegt dem Schutz des Urheberrechts. Nutzer dürfen den Inhalt dieser Webseiten nur für den eigenen, privaten Bedarf laden, ausdrucken oder kopieren.

Jegliche Veränderung, Vervielfältigung, Verbreitung oder öffentliche Wiedergabe der Webseite sowie von Teilen daraus, gleich welcher Art, ist unzulässig.

Haftung

WEKA MEDIA GmbH & Co. KG und verbundene Unternehmen übernehmen keine Gewährleistung und keine Haftung im Zusammenhang mit jeglicher Nutzung dieser Webseite. Insbesondere wird keine Haftung für Schäden, welcher Art auch immer, im Hinblick auf die Vollständigkeit und Richtigkeit der Angaben übernommen. Dies gilt ebenso für mögliche Schäden, die in Zusammenhang mit Downloads jeglicher Datei-Formen von unseren Internetseiten entstehen. Ausgenommen dabei ist vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden seitens der WEKA MEDIA GmbH & Co. KG oder eines verbundenen Unternehmens. Die Nutzer erklären sich damit einverstanden, auf diese Webseite und deren Inhalt auf eigenes Risiko zuzugreifen.

Das Übermitteln von Informationen zur Anbahnung von Vertragsabschlüssen erfolgt rein unverbindlich und ohne Übernahme einer wie auch immer gearteten Verpflichtung oder Haftung.

Links (=Verweise zu anderen Internetseiten)

Mit Urteil vom 12. Mai 1998 hat das Landgericht Hamburg entschieden, dass man durch die Ausbringung eines Links die Inhalte der gelinkten Seite ggf. mitzuverantworten hat. Dies kann - so das LG - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert. Wir haben auf verschiedenen Seiten dieser Homepage Links zu anderen Seiten im Internet gelegt bzw. können Links von unseren Usern eingerichtet und beschrieben werden (z. B. Diskussionsforum und Link-Sammlung).

Für all diese Links gilt: Wir betonen ausdrücklich, dass wir keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte der gelinkten Seiten haben und machen uns deren Inhalte nicht zu eigen. Diese Erklärung gilt für alle auf unseren Internetseiten aufgeführten Links.

Einverständniserklärung

Mit der Nutzung/Öffnung der vorliegenden Webseiten erklärt der Nutzer sein Einverständnis mit den hier formulierten Nutzungsbedingungen. Gleichzeitig erklärt er sich mit der Auswertung seines Zugriffs zu rein statistischen Zwecken einverstanden.

Spezielle Nutzungbedingung für das Forum

Unsere Foren für Betriebsräte und andere Interessenvertreter bieten die Gelegenheit, sich mit anderen über entsprechende Themen, die diese Tätigkeiten betreffen, auszutauschen. Bevor Sie mit dem Forum starten, lesen Sie sich bitte die folgenden Richtlinien vollständig durch. Diese Unterrichtung ist gem. § 18 Abs. 1 Mediendienstestaatsvertrag (MdStV) vorgeschrieben. Dadurch sollen Sie in die Lage versetzt werden, die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten im Forum zu verstehen. Sie sollen eigenständig entscheiden können, ob Sie mit unseren Nutzungsbedingungen einverstanden sind.

Grundsätze

Mit der Speicherung auf unserem Server und der öffentlichen Verbreitung übernehmen wir eine Mitverantwortung für den Inhalt Ihrer Beiträge. Daher erwarten wir, dass Sie selbst dazu bereit sind, zu Ihren Beiträgen zu stehen und uns Ihre tatsächliche Identität bekannt zu geben. Die aktive Teilnahme an den Foren ist deshalb nur noch nach vorangehender Registrierung und Nennung einer gültigen E-Mail-Adresse sowie Ihres vollständigen Namens möglich. Sollte sich Ihre E-Mail-Adresse ändern, so sind Sie verpflichtet, Ihre Anmeldedaten zu aktualisieren. Accounts ohne gültige E-Mail-Adresse oder Vor- und Zunamen werden gesperrt. Bitte beachten Sie, dass wir Ihren Benutzernamen nachträglich nicht mehr ändern können. Sie haben dann aber die Möglichkeit, mit einer anderen E-Mail-Adresse einen neuen Account anzulegen.

Umgang in den Foren

Sie verpflichten sich, durch Inhalt und Form Ihrer Beiträge nicht gegen geltendes deutsches Recht zu verstoßen. Der Umgangston in den Diskussionsforen soll kollegial, höflich und sachlich sein. Auch scharfe sachbezogene Kritik ist willkommen, nicht jedoch Schmähkritik oder beleidigende Angriffe auf andere Personen. Bitte verwenden Sie in Ihren Beiträgen keine anstößige Ausdrucksweise. Fäkalsprache, sexistische Begriffe oder sonst wie Anstoß erregende Formulierungen sind in unseren Foren unerwünscht. Es gilt der Grundsatz der Fairness! Und bitte bedenken Sie immer: ein im Forum geschriebener Satz wird von vielen anderen gelesen und somit öffentlich wahrgenommen.

Die Nennung von Produktnamen, Websites oder Dienstleistern ist nur dann zulässig, wenn damit nicht vorrangig der Zweck der Werbung verfolgt wird.
Beiträge die offensichtlich nur der Werbung dienen, werden ohne Rücksprache gelöscht, ebenso Accounts, die scheinbar nur zu solchen Zwecken angelegt wurden. Es versteht sich, dass Beiträge mit sittenwidrigem oder rechtswidrigem Inhalt auf unserem Server ebenso nicht geduldet und im Zweifelsfall gelöscht ohne Rücksprache gelöscht werden.

Verfassen von Beiträgen

Die Beiträge in unseren Diskussionsforen sind für jeden zugänglich. Sie sollten Ihre Beiträge vor der Veröffentlichung sorgfältig darauf überprüfen, ob sie keine Angaben enthalten, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt sind. Sie müssen damit rechnen, dass Ihre Beiträge in Suchmaschinen erfasst und auch ohne gezielten Aufruf unseres Angebotes weltweit zugreifbar werden. Ein Anspruch auf Löschung oder Korrektur solcher Einträge gegenüber der WEKA MEDIA GmbH & Co. KG ist ausgeschlossen.

Wir müssen uns vorbehalten, Beiträge, die diese Regeln verletzen, aus den Foren zu löschen und Accounts zeitweilig oder auf Dauer zu sperren.

Urheberrechtlich geschützte Inhalte

Es ist nicht gestattet, fremde Inhalte einzustellen, die urheberrechtlich geschützt sind. Dies betrifft Texte, Fotos, Dateien und ähnliches. Wir sind verpflichtet solche Inhalte sofort und ohne Rücksprache wieder zu entfernen.