Hallo zusammen,
ich hab mal eine Frage zu Verbindlichkeit von Dienstplänen:
Bei uns gibt es mehrere Abteilungen mit unterschiedlichen Schichtmustern in einer 6- bzw. 7.-Tagewoche. Die Dienstpläne werden in den meisten Fällen für jeweils einen Monat von den Abteilungsleitern erstellt und am 15. des Vormonats per Mail an alle MAs verschickt. Nur in einem Bereich mit starken Bedarfsschwankungen ist der Planungszeitraum kürzer und der Versand entsprechend öfters.
Bei der Planung sind alle Abteilungsleiter bemüht, die Wünsche der MAs, die in der Regel bis ca 6 Tage vor Versand einzureichen sind, zuberücksichtigen sowie natürlich auch regelmäßigen Erfordernissen, z.B. durch einen Zweitjob, nachzukommen. Und wenn doch mal ein Wunsch nicht berücksichtigt wird, stehen sie Tauschgeschäften der MAs untereinander oder Schichtabgaben nicht im Weg.
Das klappt so gut, dass wir schon vor längerer Zeit beschlossen haben auf die Ausübung der regelmäßigen Mitbestimmung bei der Dienstplangestaltung zu verzichten. Dies erfolgte nicht zuletzt auch nach einer Mitarbeiterbefragung zu ihrer Zufriedenheit mit dem Dienstplan.
Seither hat es nur 2 Beschwerden gegeben nit dem Tenor, dass Wünsche zum Zweck der Abstrafung nicht berücksichtigt würden. Dem sind wir selbstverständlich nachgegangen. Es hat sich immer herausgestellt, dass der beschwerdeführende MA nicht besonders benachteiligt wurde, sondern alle MAs der Abteilung in dem betreffenden Monat gleichmäßig Abstriche bei etwaigen Wünschen hinnehmen mussten, weil die Personaldecke gerade z.B. wegen der Urlaubszeit etwas dünner als normal war.
Dennoch würde mich rein prinzipiell interessieren, ob wir dadurch, dass wir die Dienstpläne nicht bewusst absegnen, deren Verbindlichkeit herabsetzen bzw. sogar ganz außer Kraft setzen.
(Ich sehe das v.a. im Zusammenhang mit dem Recht der AN (kollektive) Mehrarbeit, die ohne Zustimmung des BR abgerufen wird, ggf. zu verweigern.)
Bei der Aufstellung genereller Schichtmuster bzw. bei deren Anpassung sind wir übrigens durchaus im Boot.
Danke & Gruß
Pareo
Hallo Pareo,
ich denke nicht, dass es die Verbindlichkeit von Dienstplänen herabsetzt, wenn Ihr Ihnen nicht ausdrücklich zustimmt. Ihr werdet ja offensichtlich informiert und habt keine Einwände. Rein sachlich finde ich ist das dann ja als Eure Zustimmung zu werten. Außerdem sind wir ja gewählt, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Und wenn die Dienstpläne in deren Interesse sind und alle zufrieden sind, warum sollten wir uns da noch einmischen?
Viele Grüße
Silke65